Of je nou met een vraagstuk zit in de organisatie en iemand zoekt om het het weer in beweging te krijgen. Of dat het dichter bij huis zit, en je als leider zelf scherper wil krijgen wat je te doen staat.
Zwartenberg werkt op allebei. Hieronder zie je hoe.
Werken met het vraagstuk
Een vraagstuk dat vastzit, zit zelden vast door onwil. Meestal is er van alles geprobeerd en komt het toch niet los. Op zulke momenten kun je Zwartenberg op twee manieren inschakelen.
Interim in een rol
Voor organisaties die niet alleen iemand nodig hebben die meedenkt, maar iemand die het ook draagt.
In de rol van interim programmamanager of verandermanager wordt tijdelijk verantwoordelijkheid en sturing overgenomen.
Niet alleen op het proces, maar met oog voor wat er onder de oppervlakte meespeelt. Zo komt een vastgelopen opgave weer in beweging, en blijft dat ook na afloop.
Procesbegeleiding van een team of directie
Als de sleutel bij het team of de directie zelf ligt, krijgen jullie begeleiding bij het vlot trekken van een vraagstuk waar je samen niet uitkomt, over een langere periode.
Geen losse sessie die daarna verdampt, maar een traject waarin de beweging die ontstaat ook beklijft.
Samen onderzoeken we wat de samenwerking stroef maakt, en zetten we het lerend vermogen van het team aan, zodat jullie er zelf weer grip op krijgen.
Werken met de leider
Niet elk vraagstuk vraagt om een heel traject. Soms wil je als leider eerst zelf scherper krijgen wat er speelt, en wat jouw rol daarin is. Ook daar is ruimte voor.
Advies en sparring
Een vraagstuk helder krijgen door er met iemand van buiten naar te kijken. In een paar gesprekken onderzoek je wat er werkelijk speelt en welke stap van jou wordt gevraagd. Soms is dat genoeg. Soms is het de opmaat naar een groter traject.
Bijeenkomsten en workshops
Een laagdrempelige manier om kennis te maken met deze manier van werken. In kleine bijeenkomsten en workshops en seizoenswandelingen ervaar je zelf wat systemisch kijken oplevert, samen met anderen die aan vergelijkbare vraagstukken werken.
Welke vorm past, hangt af van wat er speelt.
Vaak is het kantelpuntgesprek de beste eerste stap: in drie kwartier brengen we samen in beeld wat er bij jou speelt, en welke aanpak daarbij hoort.